Le KAIPTC Organise la Première Édition de la Formation en Leadership pour les Femmes Francophones d’Afrique dans le Domaine de la Paix et de la Sécurité
décembre 1, 2025Accra, Ghana – 23 juin au 4 juillet 2025
Le Centre International Kofi Annan de Formation au Maintien de la Paix (KAIPTC) a conclu la première phase du Programme de Formation des Femmes Africaines Francophones en Leadership pour la Paix et la Sécurité (LFAF-PS), une initiative de renforcement des capacités de deux semaines visant à promouvoir le leadership et la participation des femmes francophones dans les processus de paix et de sécurité.
Vingt femmes originaires de neuf pays d’Afrique francophone ont pris part au programme, organisé avec le soutien de l’Organisation Internationale de la Francophonie (OIF), et du Gouvernement français.
La formation s’inscrit dans les efforts continus visant à renforcer l’engagement des femmes dans la prévention des conflits, la médiation, les opérations de soutien à la paix et la consolidation de la paix. Les participantes issues d’institutions publiques, de la société civile, du secteur privé et d’autres instances décisionnelles du domaine de la paix et de la sécurité, ont bénéficié de modules portant sur le leadership, l’agenda Femmes, Paix et Sécurité, le plaidoyer, la communication et l’élaboration de projets.
Le KAIPTC Organise la Première Édition de la Formation en Leadership pour les Femmes Francophones d’Afrique dans le Domaine de la Paix et de la Sécurité
Plusieurs participantes ont souligné l’impact des modules et la diversité de l’expertise apportée par les facilitateurs et facilitatrices. Antoinette Limba, politologue et directrice générale d’AgriTech Kivu, a qualifié le programme de « soigneusement conçu pour répondre à nos besoins en tant que leaders », ajoutant que la diversité des parcours professionnels des formateurs offrait « des perspectives enrichissantes sur le leadership, le genre, le plaidoyer et le pitching ».
Samantha Ntibashirwa, originaire du Burundi, a noté que l’environnement d’apprentissage exclusivement féminin favorisait un dialogue ouvert et la consolidation de la confiance. Elle a souligné la pertinence des sessions animées par des expertes telles qu’Arianne Jaubert et Fleur Heyworth, axées sur le développement du leadership et l’importance du feedback constructif. Elle a également mis en avant les échanges avec des personnes ressources comme Estelle Djanato et Agnès Agbévadi, qui ont approfondi la compréhension de la Résolution 1325 du Conseil de sécurité des Nations Unies, des Plans d’Action Nationaux, de la médiation et de l’inclusion des femmes dans les processus de paix.
En complément de la formation en présentiel, les bénéficiaires recevront un accompagnement continu à travers des webinaires et un coaching personnalisé afin de concevoir et mettre en œuvre des projets de leadership dans leurs pays respectifs.
Revenant sur son expérience, la participante Lisette a indiqué que le programme avait renforcé ses compétences en communication stratégique, gestion d’équipe et prise de décision, lui permettant de traduire ses idées en actions et de mobiliser du soutien pour des initiatives à impact social.
Samantha a ajouté qu’elle quittait le programme « équipée, inspirée et déterminée » à appliquer les connaissances acquises dans son travail auprès des femmes et des filles du nord de Bujumbura. Elle a souligné que le sentiment de solidarité construit entre les participantes francophones renforcerait leurs efforts collectifs pour faire progresser la paix et la sécurité dans leurs communautés.
