Le Centre International Kofi Annan de Formation au Maintien de la Paix (KAIPTC) a conclu la première phase du Programme de Formation des Femmes Africaines  Francophones  en Leadership pour la Paix et la Sécurité (LFAF-PS), une initiative de renforcement des capacités de deux semaines visant à promouvoir le leadership et la participation des femmes francophones dans les processus de paix et de sécurité.

Vingt femmes originaires de neuf pays d’Afrique francophone ont pris part au programme, organisé avec le soutien de l’Organisation Internationale de la Francophonie (OIF), et du Gouvernement français.

La formation s’inscrit dans les efforts continus visant à renforcer l’engagement des femmes dans la prévention des conflits, la médiation, les opérations de soutien à la paix et la consolidation de la paix. Les participantes issues d’institutions publiques, de la société civile, du secteur privé et d’autres instances décisionnelles du domaine de la paix et de la sécurité, ont bénéficié de modules portant sur le leadership, l’agenda Femmes, Paix et Sécurité, le plaidoyer, la communication et l’élaboration de projets.

Le KAIPTC Organise la Première Édition de la Formation en Leadership pour les Femmes Francophones d’Afrique dans le Domaine de la Paix et de la Sécurité

Plusieurs participantes ont souligné l’impact des modules et la diversité de l’expertise apportée par les facilitateurs et facilitatrices. Antoinette Limba, politologue et directrice générale d’AgriTech Kivu, a qualifié le programme de « soigneusement conçu pour répondre à nos besoins en tant que leaders », ajoutant que la diversité des parcours professionnels des formateurs offrait « des perspectives enrichissantes sur le leadership, le genre, le plaidoyer et le pitching ».

Samantha Ntibashirwa, originaire du Burundi, a noté que l’environnement d’apprentissage exclusivement féminin favorisait un dialogue ouvert et la consolidation de la confiance. Elle a souligné la pertinence des sessions animées par des expertes telles qu’Arianne Jaubert et Fleur Heyworth, axées sur le développement du leadership et l’importance du feedback constructif. Elle a également mis en avant les échanges avec des personnes ressources comme Estelle Djanato et Agnès Agbévadi, qui ont approfondi la compréhension de la Résolution 1325 du Conseil de sécurité des Nations Unies, des Plans d’Action Nationaux, de la médiation et de l’inclusion des femmes dans les processus de paix.

En complément de la formation en présentiel, les bénéficiaires recevront un accompagnement continu à travers des webinaires et un coaching personnalisé afin de concevoir et mettre en œuvre des projets de leadership dans leurs pays respectifs.

Revenant sur son expérience, la participante Lisette a indiqué que le programme avait renforcé ses compétences en communication stratégique, gestion d’équipe et prise de décision, lui permettant de traduire ses idées en actions et de mobiliser du soutien pour des initiatives à impact social.

Samantha a ajouté qu’elle quittait le programme « équipée, inspirée et déterminée » à appliquer les connaissances acquises dans son travail auprès des femmes et des filles du nord de Bujumbura. Elle a souligné que le sentiment de solidarité construit entre les participantes francophones renforcerait leurs efforts collectifs pour faire progresser la paix et la sécurité dans leurs communautés.

L’article Le KAIPTC Organise la Première Édition de la Formation en Leadership pour les Femmes Francophones d’Afrique dans le Domaine de la Paix et de la Sécurité est apparu en premier sur Le Pouce.

La Chaire UNESCO des Droits de la Personnes Humaine et de la Démocratie de l’UAC a organisé une conférence-débats sur l’Entrepreneuriat féminin au Bénin, le vendredi 25 février 2022. Initiée en partenariat avec la Fondation Konrad Adenauer, cette séance d’échange a été animée par le Pr Yvette ONIBON DOUBOGAN, Vice-recteur chargée de la Coopération interuniversitaire, des partenariats et de l’insertion professionnelle de l’Université de Parakou.

C’est autour du thème ‘’Entrepreneuriat féminin et développement en Afrique : cas du Bénin’’, que s’est tenue la rencontre d’échange périodique de la Chaire UNESCO à l’endroit de ses auditeurs. Animée par le Pr Yvette ONIBON DOUBOGAN, maitre de conférences en sociologie du développement et enseignante chercheure à l’Université de Parakou et spécialiste en Genre, cette causerie a réuni une centaine de participants environ.

C’est à travers l’état des lieux sur l’entrepreneuriat au Bénin que la communicatrice a planté le décor. En bon enseignant des Universités, elle a d’abord procédé à une clarification conceptuelle des notions clés, le rappel de quelques méthodologies de recherches et des courants de pensée majeurs sur l’entrepreneuriat féminin puis un bref historique des politiques publiques en matière de promotion de l’entrepreneuriat féminin au Bénin.

En effet, il ressort de la présentation que la fin de l’esclavage et le début du commerce légitime ont eu des répercussions sur le genre, non seulement parce que la majorité des hommes étaient hors du continent, mais aussi parce que les femmes étaient désormais plus impliquées dans l’agriculture. Aussi, le rôle économique des femmes s’est ainsi particulièrement accru avec le commerce du palmier à huile, l’animation des marchés périodiques de produits vivriers et de biens manufacturés importés de l’Europe ou d’Asie est dévolue aux femmes.

« Bien que la crise sociopolitique et économique des années 80 ait eu pour conséquence l’aggravation des inégalités sociales basées sur le genre, elle a néanmoins favorisé l’émergence d’une nouvelle approche de développement basée sur l’entrepreneuriat », a fait remarquer le professeur. Mieux, la formation des femmes à la culture entrepreneuriale vise essentiellement à développer leur esprit d’initiatives, leurs compétences managériales et les booster dans leurs projets de création d’entreprises.

Par ailleurs, l’entrepreneuriat féminin est un véritable levier au service du développement social et humain car il contribue à l’autonomisation de la femme, le développement inclusif et durable, la croissance économique, la réduction du taux de chômage  et de la pauvreté.

En dépit des politiques publiques, des lois votées et du génie des femmes qui se déploient vaille que vaille, d’énormes défis subsistent et méritent d’être relevés pour que l’entrepreneuriat féminin au Bénin soit d’avantage un pilier pour l’essor de celles qui s’y adonnent et de leur communauté : il s’agit entre autres des stéréotypes sociaux autour des femmes entrepreneures, de leur faible niveau d’instruction, des contraintes liées à l’accès à l’information économique, des difficultés liées à l’accès au financement et les conflits institutionnels et réglementaires.

Il convient de souligner que l’initiative des conférences-débats vise à renforcer les capacités des auditeurs de la Chaire sur diverses thématiques en lien avec la recherche universitaires et les questions de développement. Celle qui a réuni les auditeurs autour de la Vice-rectrice DOUBOGAN a été riche aussi bien en théorie mais qu’en partage de vécus sur le terrain de la recherche et de bonnes pratiques. Une véritable école de vie où se sont abreuvés les participants.

Les contributions et questions d’éclaircissements, les unes aussi intéressantes que les autres, ont témoigné de la qualité de l’intervention de la conférencière qui a plusieurs ouvrages à son actifs.

L’article Conférence-débats à la Chaire UNESCO DPHD/UAC : Le Pr Yvette ONIBON DOUBOGAN outille les auditeurs sur l’entrepreneuriat féminin est apparu en premier sur Le Pouce.