À l’entame de la formation, Brunelle Tchobo, chargée de programmes de la Fondation Victoire Davison, a présenté ladite fondation, ses champs d’actions et ses objectifs. Il en ressort que cette association caritative, mise en place par sa présidente Victoire Davison, œuvre au Bénin et au-delà depuis plus d’une décennie en faveur des personnes vulnérables dont les orphelins, les femmes en milieu rural, les prisonniers et les personnes en besoin de soins médicaux. Elle organise des formations en activités génératrices de revenus, offre des kits scolaires et des cadeaux de Noël aux orphelins.

La Fondation organise également des formations pour accompagner les jeunes filles en milieu scolaire dans la bonne gestion de leur menstruation en vue de leur maintien à l’école.

Lors de cette séance, Asmine Olympio, formatrice en gestion de l’hygiène menstruelle, a expliqué aux élèves filles du Collège d’enseignement général de Tankpè les aptitudes à adopter pour la gestion de l’hygiène menstruelle pour une scolarité normale et épanouissante. Elle a attiré leur attention sur la nécessité de bien laver les couches lavables avec du savon sans soude, les rincer proprement avec de l’eau chaude ou les sécher au soleil ou à l’aide du fer à repasser pour tuer les microbes.

« Je leur ai enseigné comment calculer son cycle menstruel pour pouvoir garder sa couche afin de ne pas être surprise à l’école. Comment gérer les couches lavables ainsi que celles jetables pour se maintenir propre et éviter les infections sexuelles, sans salir l’environnement », a indiqué Asmine Olympio.

D’après la formatrice, l’attention dont ont fait preuve ces jeunes filles témoigne de la justesse de cette initiative à leur endroit. « Elles sont vraiment heureuses. Elles étaient bien concentrées et posaient des questions. Je les exhorte à continuer dans ce sens et bien gérer leur période de menstruation pour sécuriser leur avenir en évitant les absences aux cours », a confié la formatrice.

Cette formation a consisté à déconstruire le tabou concernant les menstruations, faire comprendre que la précocité des premières menstruations des jeunes filles n’a aucun rapport avec l’activité sexuelle et amener les filles à savoir quand garder sur elles des serviettes hygiéniques.

Pour l’administration de l’établissement, cette formation vient à point nommé car les cas d’absence de filles en classe en raison des menstruations sont fréquents, ce qui peut impacter négativement leurs résultats scolaires.

Après la thématique de la menstruation, Dorice Djeton, directrice exécutive de la Fondation Victoire Davison, a entretenu les filles sur le leadership et la réussite scolaire. Son intervention a permis aux participantes de savoir qu’il faut être disciplinée, focus sur ses objectifs scolaires et professionnels et rêver grand.

La séance a été clôturée par la remise de kits menstruels composés de serviettes hygiéniques lavables et jetables ainsi que de savon.
D’une même voix, les bénéficiaires ont exprimé leur gratitude à la fondation tout en souhaitant longue vie à sa présidente. Elles se sont engagées à suivre les conseils de la formatrice, ne pas salir les toilettes de l’établissement avec les couches reçues et à partager les informations reçues avec leurs camarades.

Brunelle Tchobo

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L’activité a mobilisé les autorités communales, les responsables communautaires ainsi que les bénéficiaires, traduisant l’intérêt partagé autour de la promotion de l’autonomisation économique des femmes et de la transition vers des solutions énergétiques durables.

Un projet structurant au service de l’autonomisation des femmes

Dans son allocution, la Présidente de YOD, Professeur Yvette Onibon Doubogan, a rappelé que la remise des biodigesteurs s’inscrit dans un projet visant à renforcer la résilience économique de 105 femmes transformatrices de soja dans la commune de Savè. Au-delà de la simple fourniture d’équipements, le projet combine renforcement de capacités et appui technique afin de favoriser une transformation plus écologique et économiquement viable du soja et de ses dérivés. Deux biodigesteurs d’une capacité de 10 m³ ont ainsi été installés au profit des groupements Atumbi et Egbèdoun, offrant une alternative énergétique propre, réduisant la dépendance au bois de chauffe et contribuant à la préservation de l’environnement. Cette approche intégrée permet d’agir simultanément sur trois leviers majeurs : l’amélioration des conditions de production, la réduction des charges énergétiques et le renforcement du pouvoir économique des femmes.

Un alignement avec les priorités locales de développement

Représentant le Maire de la commune de Savè, l’autorité communale a salué une initiative en cohérence avec les priorités locales, notamment en matière d’autonomisation féminine, de développement économique local et de promotion des énergies renouvelables. L’installation de biodigesteurs s’inscrit en effet dans une dynamique territoriale visant à concilier développement productif et protection de l’environnement.

Un partenariat engagé pour un impact durable

Prenant la parole au nom de l’Ambassade du Canada, Madame Evelyne Dabiré a mis en avant l’engagement des femmes bénéficiaires et leur contribution significative au dynamisme économique de Savè. Elle a souligné que le soutien du Canada vise à encourager des initiatives locales innovantes, porteuses d’impacts sociaux et environnementaux durables. Au nom des bénéficiaires, la Présidente du groupement Atumbi, Madame Thérèse Dotchamou, a exprimé sa reconnaissance à YOD et au partenaire financier pour cet appui, qui renforce la capacité productive des groupements et améliore leurs perspectives économiques.

Une mise en service effective des équipements

La cérémonie a été ponctuée par une présentation technique des biodigesteurs et une démonstration de leur fonctionnement, permettant aux participants de constater concrètement leur utilité et leur efficacité. La remise symbolique des équipements a marqué l’aboutissement d’un processus d’accompagnement structuré. À travers cette action, YOD et l’Ambassade du Canada contribuent à la diffusion de solutions locales innovantes, conciliant autonomisation des femmes, performance économique et durabilité environnementale. Cette initiative renforce la position des groupements Atumbi et Egbèdoun comme actrices clés du développement local à Savè.

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Le Centre International Kofi Annan de Formation au Maintien de la Paix (KAIPTC) a conclu la première phase du Programme de Formation des Femmes Africaines  Francophones  en Leadership pour la Paix et la Sécurité (LFAF-PS), une initiative de renforcement des capacités de deux semaines visant à promouvoir le leadership et la participation des femmes francophones dans les processus de paix et de sécurité.

Vingt femmes originaires de neuf pays d’Afrique francophone ont pris part au programme, organisé avec le soutien de l’Organisation Internationale de la Francophonie (OIF), et du Gouvernement français.

La formation s’inscrit dans les efforts continus visant à renforcer l’engagement des femmes dans la prévention des conflits, la médiation, les opérations de soutien à la paix et la consolidation de la paix. Les participantes issues d’institutions publiques, de la société civile, du secteur privé et d’autres instances décisionnelles du domaine de la paix et de la sécurité, ont bénéficié de modules portant sur le leadership, l’agenda Femmes, Paix et Sécurité, le plaidoyer, la communication et l’élaboration de projets.

Le KAIPTC Organise la Première Édition de la Formation en Leadership pour les Femmes Francophones d’Afrique dans le Domaine de la Paix et de la Sécurité

Plusieurs participantes ont souligné l’impact des modules et la diversité de l’expertise apportée par les facilitateurs et facilitatrices. Antoinette Limba, politologue et directrice générale d’AgriTech Kivu, a qualifié le programme de « soigneusement conçu pour répondre à nos besoins en tant que leaders », ajoutant que la diversité des parcours professionnels des formateurs offrait « des perspectives enrichissantes sur le leadership, le genre, le plaidoyer et le pitching ».

Samantha Ntibashirwa, originaire du Burundi, a noté que l’environnement d’apprentissage exclusivement féminin favorisait un dialogue ouvert et la consolidation de la confiance. Elle a souligné la pertinence des sessions animées par des expertes telles qu’Arianne Jaubert et Fleur Heyworth, axées sur le développement du leadership et l’importance du feedback constructif. Elle a également mis en avant les échanges avec des personnes ressources comme Estelle Djanato et Agnès Agbévadi, qui ont approfondi la compréhension de la Résolution 1325 du Conseil de sécurité des Nations Unies, des Plans d’Action Nationaux, de la médiation et de l’inclusion des femmes dans les processus de paix.

En complément de la formation en présentiel, les bénéficiaires recevront un accompagnement continu à travers des webinaires et un coaching personnalisé afin de concevoir et mettre en œuvre des projets de leadership dans leurs pays respectifs.

Revenant sur son expérience, la participante Lisette a indiqué que le programme avait renforcé ses compétences en communication stratégique, gestion d’équipe et prise de décision, lui permettant de traduire ses idées en actions et de mobiliser du soutien pour des initiatives à impact social.

Samantha a ajouté qu’elle quittait le programme « équipée, inspirée et déterminée » à appliquer les connaissances acquises dans son travail auprès des femmes et des filles du nord de Bujumbura. Elle a souligné que le sentiment de solidarité construit entre les participantes francophones renforcerait leurs efforts collectifs pour faire progresser la paix et la sécurité dans leurs communautés.

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Parlez-nous de votre parcours et dites-nous comment vos études ont guidé vos engagements dans la politique et la société civile.

Je suis politiste diplômée en Science Politique, mais également diplomate et juriste de formation. Mon parcours académique m’a permis de comprendre en profondeur les mécanismes de la gouvernance, la diplomatie, les relations internationales et la participation citoyenne. La science politique m’a offert une grille de lecture du monde et, surtout, des outils pour agir. En parallèle, mon engagement associatif et politique m’a permis de mettre ces connaissances en pratique. Je suis Présidente et Fondatrice de l’ODCGC, responsable aux Affaires Féminines d’un parti politique, responsable exécutive du projet “Jeune Étoile”, assistante au cabinet du Mouvement Béninois de Défense des Droits Humains et membre active de Youth Arise au Ghana, où nous travaillons sur le développement personnel, le renforcement des capacités des jeunes travailleurs, le leadership citoyen et le dialogue interculturel.  Je suis également bénéficiaire de l’École Politique Féminine Multipartite de l’IGD, Promotion 2025, dans le cadre du Projet de Renforcement du Leadership des Femmes en Politique (PRLFP).

Floriane Vanassa Senan GNANHOU, diplomate, juriste et militante engagée pour la gouvernance démocratique, le leadership féminin et la participation citoyenne

Quelles sont vos passions et qu’est-ce qui vous inspire le plus dans la vie ?

Je suis passionnée par les questions internationales, notamment la géopolitique et la diplomatie, ainsi que par les politiques publiques et la gouvernance inclusive. J’accorde une grande place au décryptage de la scène politique internationale pour rendre accessibles les enjeux mondiaux et leur impact sur nos sociétés. Ce qui me passionne le plus dans la vie, c’est de comprendre le monde à travers la politique et d’y apporter ma contribution en favorisant l’inclusion, la démocratie et l’émergence de nouveaux leaders.

Comment définiriez-vous votre personnalité ?

Ma personnalité se définit par mon engagement pour le changement, ma curiosité intellectuelle et ma vision sur les questions internationales. Je suis une femme de conviction qui allie analyse et action, avec la volonté constante de promouvoir l’inclusion, la démocratie et le leadership des jeunes.

 Pourquoi avoir choisi de faire de la politique ?

J’ai choisi la politique parce que je crois profondément que c’est un levier essentiel pour transformer la société. Depuis mes études en Science Politique, j’ai compris que pour influencer positivement les décisions qui touchent les citoyens, il faut s’impliquer activement. Mon militantisme est motivé par la volonté de promouvoir la démocratie, l’inclusion et la participation citoyenne, surtout celle des jeunes et des femmes. Je milite pour que chaque voix compte, pour que les décisions publiques reflètent réellement les besoins et les aspirations de tous, et pour inspirer une nouvelle génération de leaders engagés et responsables.

Entretien exclusif avec Floriane Vanassa Senan GNANHOU, diplomate, juriste et militante engagée pour la gouvernance démocratique, le leadership féminin et la participation citoyenne.

Votre parcours associatif et votre engagement politique sont-ils distincts ou complémentaires ?

Ils sont totalement complémentaires. L’engagement associatif me permet d’agir concrètement sur le terrain, de mobiliser et de former les jeunes. Le militantisme politique, me permet de peser sur les décisions publiques, de porter des valeurs et de défendre une vision de la gouvernance. Ensemble, ces deux volets me permettent de créer un impact réel et durable.

Comment les jeunes doivent-ils se positionner face aux prochaines élections ?

Face aux prochaines élections, il est essentiel que chaque citoyen puisse faire un choix éclairé. Mon engagement consiste à encourager un processus démocratique transparent et inclusif, où le débat politique est respectueux et constructif. Les élections doivent être une opportunité pour renforcer la participation des citoyens, en particulier des jeunes et des femmes, et pour promouvoir des politiques qui répondent aux besoins de la population.

Comment vous projetez-vous les dix prochaines années ?

Dans dix ans, je serai une femme leader capable de transformer des idées en actions concrètes. Je veux inspirer la jeunesse, faire avancer la démocratie, la diplomatie et l’inclusion, au Bénin et au-delà. Partout où je m’engagerai, je souhaite avoir un impact durable.

Que dire pour conclure ?

Je crois en la puissance de l’engagement, surtout chez les jeunes et les femmes. Nous avons la responsabilité de construire une société plus juste, plus inclusive et plus visionnaire. La politique n’est pas un espace réservé, c’est un outil de transformation de nos sociétés que nous devons nous approprier.

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Dorice DJETON

Production de l’ huile de palme, une activité rentable pour une migrante

Alimata Djabilé, la quarantaine est migrante au Bénin. Partie de son pays, la guinée Conakry à la suite d’épreuves familiales, elle a atterri au Niger puis au Bénin quelques mois plus tard. Nous l’avons rencontré à Idignin dans le département du plateau grâce à l’un de ses collaborateurs. Devenue grossiste dans le commerce d’huile de palme, cette migrante est arrivée à se faire une place dans ce business. « J’ai connu quelques difficultés au début mais je peux me frotter les mains aujourd’hui grâce à cette Activité Génératrice de Revenus (AGR) », explique cette quarantenaire. « Aujourd’hui, je travaille avec une dizaine de personne dans la chaine de distribution d’huile de palme, un commerce florissant », renchérit-elle.  Ce témoignage contraste avec les récits négatifs sur les réalités que vivent les femmes migrantes. Et pourtant, il existe au-delà des clichés, des migrantes qui dans leur aventure, travaillent dans des conditions décentes et parviennent à se réaliser. Originaire du Togo, la trentaine et titulaire d’un BTS en Marketing et action commerciale, Dame Valerie T, s’est installée au Bénin depuis sept ans et travaille dans une structure d’infographie et d’imprimerie. « Je fais partie des femmes migrantes qui travaillent sans difficultés depuis que je suis arrivée.  Plus de 5 ans déjà que je me suis insérée sur le plan professionnel », se réjouit-elle.

Selon l’OIM, la migration de main-d’œuvre se définit comme le mouvement de personnes depuis leur pays d’origine vers un autre pays dans le but d’y obtenir un emploi. À l’heure actuelle, le nombre de personnes travaillant dans un pays autre que leur pays d’origine ne cesse de s’accroitre.

En 2019, l’OIT estimait à 169 millions le nombre de travailleurs migrants internationaux dans le monde, soit près de 5 % de la population active mondiale. Les femmes représentaient environ 42 % d’entre eux. « Rappelons que ces dernières années, la migration a pris un visage assez féminin », a mentionné Miguel Houéto, Juriste et activiste des droits des femmes.

La contribution de la Plateforme Multi-acteurs de la Migration au Bénin…

Créée en 2019 grâce à la Fondation Friedrich Hebert, la Plateforme Multi-acteurs de la Migration au Bénin (PMB), est composée, d’ONGs, de praticiens du droit, de chercheurs, d’organisations syndicales dont la Confédération des syndicats autonomes du Bénin (CSA-Bénin)  et autres spécialistes. « Elle sert et défend la cause des migrants, notamment des travailleurs migrants », confie Miguel Houéto, membre active de la PMB. En effet, dès sa création, la PMB a conçu le Guide d’accueil, d’installation et d’assistance aux migrants en République du Bénin.

« La Plateforme Multi-acteurs de la Migration au Bénin (PMB) est née pour insuffler une nouvelle dynamique à l’action des organisations sociales béninoises en faveur de la problématique migratoire… », selon le mot du coordonnateur Anselme Amoussou. L’PMB, a aussi édité un livre intitulé ‘’ Voix des travailleuses migrantes au Bénin’’, un recueil de témoignages de femmes migrantes béninoises qui ont partagé leur vécu à travers des témoignages poignants. Ce réseau a également l’ambition de créer et de maintenir une proximité et une solidarité avec les travailleurs migrants surtout ceux de la communauté ouest-africaine pour une meilleure intégration et un plein épanouissement.

Quid de l’arsenal juridique de protection des migrants au Bénin…

Il faut reconnaître que le Bénin dispose d’un cadre législatif appréciable en ce qui concerne la protection des droits des migrants. Et cette protection ne s’arrête pas seulement à une protection législative, c’est-à-dire à la prise de loi. Cette protection est aussi institutionnelle.

« L’acte uniforme OHADA, en l’occurrence l’acte uniforme sur le droit des sociétés commerciales permet même aux migrants qui s’établissent au Bénin de créer une entreprise et d’exercer sans aucun problème. C’est pourquoi l’on constate aussi que les Nigérians, Libanais et les Nigériens ont des entreprises au Bénin et exercent légalement leurs activités », souligne Fiacre Avlessi, spécialiste du droit de la nationalité et chargé de projet au Groupe de Recherche sur la Nationalité, les Migrations et l’Apatridie (GReNAM).

Mieux, la loi n°86-12 du 26 février 1986 portant régime des étrangers en République du Bénin, permet aux étrangers, migrants d’avoir leur carte de séjour censée leur favoriser la circulation et favoriser davantage l’exercice de leur activité professionnelle en République du Bénin.

Aussi, le Bénin a ratifié en 2018 la convention sur la protection des droits de tous les travailleurs migrants et des membres de leur famille.

Au plan régional, le Bénin a ratifié la charte africaine des Droits de l’Homme et cette charte, consacres-en son article 12, la libre circulation des personnes et même des biens. « L’originalité, c’est que le Bénin a intégré cette charte à sa constitution », rappelle le spécialiste du droit de la nationalité.

Organisation Internationale pour les Migrations – OIM

Pour un changement de narratif…

L’approche de l’OIM en matière de migration internationale de main-d’œuvre consiste à favoriser les synergies entre la migration de main-d’œuvre et le développement, et à promouvoir les voies légales de migration de main-d’œuvre comme alternative à la migration irrégulière. Mais des défis persistent en ce qui concerne les femmes migrantes. Miguel Houéto, juriste et défenseure des droits des femmes estime que : « l’amélioration de l’insertion professionnelle des femmes migrantes est tributaire de la flexibilité des entreprises et de l’application des textes communautaires par les Etats notamment de l’article 2 du Protocole A/P1/5/79 sur la libre circulation des personnes, le droit de résidence et d’établissement qui dispose en ses principes généraux qui stipule que « les citoyens de la Communauté ont le droit d’entrer, de réaliser et de s’établir sur le territoire des Etats membres … » ».

Il est donc impérieux d’agir davantage pour un changement de narratif sur la situation des droits des personnes migrantes au Bénin. Pour le chargé de projet de du GReNAM, Fiacre Avléssi, il faudra à travers la production de contenus novateurs, donner la parole à celles qui à la recherche du mieux-être, ont connu le succès dans leur aventure afin qu’elles racontent elles-mêmes les réalités, les stratégies et les exploits. Il faudra aussi associer des blogueurs et journalistes qui peuvent être sensibilisés pour raconter des histoires authentiques et non des récits effrayants. C’est ainsi que l’on peut changer progressivement de récits autour des questions migratoires notamment de la migration de main-d’œuvre.

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Ce samedi 30 mai 2025, de 10h à 13h, l’arrondissement de Hêvié a accueilli une activité du projet « Sensibilisation sur la gestion de l’hygiène menstruelle chez les jeunes filles déscolarisées ». Porté par Asmine Olympio, ce projet s’inscrit dans le cadre du Programme d’Appui à l’Égalité Genre (PAEG-1), financé par la Coopération Suisse et le consortium Wanep – Fenep – Rifonga. L’initiative visait à créer un espace de dialogue autour de la santé menstruelle, encore trop souvent taboue, notamment chez les jeunes filles en situation d’apprentissage artisanal.

Une mobilisation locale autour d’un enjeu souvent silencieux…

L’événement a été ouvert par Asmine Olympio, bénéficiaire du programme PAEG1 et également membre du parti Les Démocrates dignement représenté à l’occasion par une délégation officielle. Dans son discours de lancement, la bénéficiaire du programme PAEG1 a présenté les objectifs du programme, saluant l’accompagnement des femmes vers une société plus égalitaire. Elle a également exprimé sa gratitude envers les partenaires techniques et financiers, tout en expliquant la genèse de son micro-projet.

Plus d’une cinquantaine de participants étaient présents : des apprenties couturières, coiffeuses, accompagnées de parents, patronnes d’ateliers, et autres curieux venus soutenir l’initiative.

Des voix officielles pour légitimer l’initiative…

La cérémonie d’ouverture a connu plusieurs interventions officielles. Vetani Tossou Zannou, représentant du programme PAEG-1/CRWF, a félicité l’initiative et mis l’accent sur l’importance de telles actions locales dans la mise en œuvre concrète de l’égalité genre. Josée Eboe, représentante du commissariat de Hêvié et point focal VBG, a salué la démarche d’ouverture et rappelé que la santé menstruelle est aussi une question de sécurité. Les représentants de l’ADHCA, par la voix de leur président et de la présidente des femmes, Virginie Mahougbe, ont également pris la parole pour remercier l’équipe d’avoir choisi Hêvié pour cette activité utile et courageuse.

Une pause conviviale a permis de prendre quelques photos de groupe, renforçant l’ambiance familiale et détendue de la rencontre.

Un panel ancré dans le vécu des filles et des femmes…

La suite de l’activité a été marquée par un panel de discussion modéré par Dorice Djeton, réunissant des profils complémentaires : des patronnes d’ateliers, une apprentie, et la bénéficiaire Asmine Olympio en tant que spécialiste en gestion de l’hygiène menstruelle et une mère d’apprentie. Les échanges ont permis de libérer la parole autour des règles et de la manière dont elles sont vécues dans les lieux de formation artisanale.

Hodonou Parfaite, apprentie coiffeuse, a témoigné :
« Parfois, on a honte d’en parler, même à nos patronnes. Mais on s’entraide entre nous quand l’une de nous a un souci. Ce genre de séance nous aide à oser parler. »

Les patronnes Agnès Yassahoho, Colette Dodjinou et Élisabeth Aho, elles aussi mères de famille, ont partagé des souvenirs de leur jeunesse et exprimé leur volonté de mieux encadrer les filles à l’avenir.
« Il faut qu’on change notre regard. Les filles ont besoin de nous. Et si nous, leurs patronnes, ne les aidons pas, qui le fera ? », a insisté dame Agnès Yassahoho.

Des questions pratiques et pertinentes ont émergé, notamment sur l’usage, l’entretien et les points de vente des serviettes hygiéniques en tissu, ainsi que sur la nécessité de repenser l’aménagement des ateliers pour intégrer des espaces d’hygiène adaptés.

Des retours encourageants de la part des participantes…

À la fin du panel, plusieurs participantes ont tenu à s’exprimer.
D’abord,Anne Exaucée, apprentie couturière, a déclaré :
« Je me sens privilégiée d’avoir été conviée à cette activité, et je me ferai désormais ambassadrice de la bonne nouvelle auprès de mes camarades qui n’ont pas pu être là. » À sa suite,Adeline, également apprentie couturière, a partagé sa reconnaissance : « Je remercie sincèrement l’organisatrice, surtout pour les kits d’hygiène. C’est la première fois qu’on me donne ce genre de chose gratuitement. Ça montre qu’on pense vraiment à nous. »

Agbo Eugénie, commerçante et mère, a salué l’audace du projet : « Cette initiative est vraiment à féliciter. Chez nous, on parle très peu des règles avec les filles. Pourtant, c’est une question de santé. Je suis heureuse qu’on ait commencé à briser ce tabou aujourd’hui. »

Un geste concret et symbolique…

La séance s’est clôturée par la distribution de kits hygiéniques à toutes les participantes, suivie d’une collation. Ce moment de partage simple mais chaleureux a permis de conclure la rencontre sur une note de solidarité et de reconnaissance.

À travers cette action, Asmine Olympio et ses partenaires ont démontré qu’il est possible de transformer un sujet sensible en levier de mobilisation locale. En parlant des règles, elle a su poser un acte de justice sociale et de dignité, ouvrant un chemin vers plus d’écoute, d’égalité et de mieux-être pour les jeunes filles déscolarisées.

Eunice DOSSOU-KITTI

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Trois activités majeures ont marqué cette rencontre. Une formation sur la réussite scolaire, une session d’éducation sur la gestion de l’hygiène menstruelle en milieu scolaire, puis une distribution de kits hygiéniques. Eunice Dossou-Kiti, Chargée de Programme de DG Partners ONG, a ouvert la séance avec la communication dédiée à l’organisation personnelle comme levier de réussite académique. Elle a partagé des conseils pratiques sur l’équilibre entre les responsabilités domestiques et les exigences scolaires, affirmant que « l’organisation est la clé de la réussite ».

La seconde thématique portant sur la gestion de l’hygiène menstruelle en milieu scolaire a été assurée par Asmine Olympio, animatrice de projet. Elle a guidé les participantes dans la compréhension de leur cycle menstruel, les a informées sur les bonnes habitudes nutritionnelles à adopter durant et après cette période, et leur a montré comment utiliser et entretenir les protections hygiéniques.

Le surveillant général du CEG Akpassa, Séverin Oga-Lari, a exprimé sa reconnaissance envers la Fondation pour cette initiative bénéfique. Les bénéficiaires ont également salué cette démarche, soulignant l’importance des connaissances acquises. Grâce à cette activité, elles savent désormais comment bien utiliser et entretenir les protections, qu’elles soient jetables ou réutilisables. La séance s’est achevée par la remise des kits, composés notamment de serviettes hygiéniques jetables, réutilisables et des savons.

Régis BOCO

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Au total, 40 enfants ont bénéficié de cette initiative qui a débuté aux alentours de 10h30. Chaque enfant a reçu un kit offert par la fondation, un geste qui a suscité des remerciements aussi bien de la part des parents que des membres du personnel médical. Médecin Pédiatre Luce Atchedji, Chef Service Pédiatrie, n’a pas caché son émotion face à cette action généreuse. « Je suis ravie et émue de cette initiative. Je dis un grand merci à la Fondation Victoire Davison pour avoir pensé à la pédiatrie de l’hôpital de zone de Menontin, aux enfants hospitalisés et ceux qui sont venus en consultation », a-t-elle martelée. Elle a également exprimé le souhait que cette démarche devienne une tradition annuelle tout en rappelant de ne pas oublier le personnel soignant.

Laure Houndjemonh, Infirmière Responsable de la pédiatrie, a également salué cette action, tout en faisant une suggestion. « Merci à la Fondation pour ce geste. Mais il ne faut pas penser à œuvrer uniquement chaque année parce qu’il arrive qu’on ait des enfants dont les parents n’arrivent pas à acheter des produits pour le suivi du traitement des enfants. Si la Fondation peut mettre en place un système nous permettant de recourir à elle lorsque ces cas se présentent afin d’assister financièrement ces enfants, cela sera vraiment bien », a-t-elle déclarée.

Avec cette visite, la Fondation Victoire Davison a atteint son objectif de redonner le sourire aux enfants. La prochaine étape sera d’apporter la même chaleur festive à d’autres enfants dans les jours à venir.

Rubensia CODJOVI

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Cette initiative vise à offrir des moments de bonheur aux enfants atteints d’albinisme, souvent confrontés à des défis spécifiques. En distribuant ces jouets, la Fondation espère permettre à ces enfants de célébrer Noël dans la joie et l’insouciance, à l’instar des autres enfants. Les bénéficiaires, tout comme le personnel de l’ONG, n’ont pas caché leur satisfaction. Michel Houegban, secrétaire de l’ONG Albinos, a souligné la régularité de cette action caritative. « Cette initiative est récurrente, et nous remercions sincèrement la Fondation Victoire Davison pour cet engagement envers nos enfants », a-t-il déclaré. Dans cette même lancée, Ismaël Hounkpatin un bénéficier remercie également la Fondation. «J’ai aimé les cadeaux et le Père Noël. Je remercie beaucoup la Fondation Victoire Davison pour le don », Ismaël Hounkpatin a-t-il déclarée.

Des besoins exprimés pour l’avenir

En marge de la distribution, certains parents ont exprimé des besoins spécifiques pour améliorer le quotidien des enfants. Adèle Aïminankpon, une mère des bénéficiaires, a suggéré un soutien pour l’achat de crèmes solaires et de lunettes adaptées, indispensables pour la santé des enfants atteints d’albinisme. « Nous sollicitons l’aide de la Fondation pour l’achat des crèmes solaires et lunettes des enfants afin qu’on prenne bien soin d’eux », proclame-t-elle. D’autres, comme Dansou Honorine, une bénéficière a simplement souhaité que ce geste se poursuive dans les années à venir. En plus des jouets, les enfants ont reçu des kits contenant des biscuits et sucreries, clôturant la cérémonie sur une note festive et conviviale avec une photo de famille. Une belle manière de rappeler que la solidarité peut transformer les fêtes en un moment de partage et de lumière pour tous.
Régis BOCO

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DG Partners Ong a organisé avec l’appui de l’ambassade de la République Fédérale d’Allemagne une séance de formation à la santé menstruelle et de distribution de kits hygiéniques aux élèves filles qui s’est déroulée vendredi 20 septembre 2024 au Collège d’Enseignement Général de Hinvi.

Plusieurs paquets de couches hygiéniques réutilisables et jetables ainsi que des savons, des bloc-notes et stylos ont été offerts à chacune des bénéficiaires.Les filles de ce collège ont reçu deux formations lors de cette séance. La première offerte par Dorice Djèton Goudou coach scolaire et parentale et présidente de DG Partners Ong porte sur le leadership et la réussite scolaire. L’animatrice de projet, Asmine Oplympio, s’est chargée de la deuxième formation qui s’est articulée sur l’hygiène menstruelle. La formation sur le leadership et la réussite scolaire a permis aux jeunes filles du collège de savoir accorder une importance capitale à leurs rêves et de se donner des moyens infaillibles pour les réaliser. ‹‹ Vous pouvez naître dans un petit village et réaliser de grandes choses. Vous pouvez être enfants de paysans, de cultivateurs ou de vendeuses et marquer votre génération grâce à vos réalisations ››, a notifié Dorice Djèton Goudou aux jeunes filles élèves. Asmine Oplympio, à travers la deuxième formation, a appris aux jeunes filles comment calculer leurs cycles sexuels pour savoir quand est-ce qu’elles auront leur prochaine menstruation. Elle trouve ceci important pour que les filles soient épargnées de la venue surprise des menstrues à l’école.

Elle a appris aux filles la bonne gestion de leurs serviettes menstruelles traditionnelles, l’utilisation des serviettes menstruelles hygiéniques réutilisables et celles jetables et la bonne gestion des couches après utilisation pour une bonne hygiène sexuelle et la protection de l’environnement. ‹‹ Gérer les menstruations à l’école est compliqué pour les jeunes filles élèves, surtout dans les écoles où les toilettes laissent beaucoup à désirer. Il arrive aux filles de manquer les cours à cause des menstruations parce qu’elles n’ont pas à l’école un cadre adéquat pour se maintenir propres ››, a indiqué la présidente Dorice Djèton Goudou. Ces absences aux cours laissent des points de faiblesse dans le rendement scolaire des jeunes filles. D’une part parce qu’elles n’ont pas eu l’opportunité de se remettre à niveau par rapport aux chapitres abordés en leur absence et d’autre part, parce que des interrogations ou évaluations ont été faites en leur absence. En plus, il est dur pour ces jeunes filles de justifier leur absence à l’école. Primo, parce que la question de la menstruation demeure un tabou et secundo, parce qu’elles n’ont aucun document tel qu’un certificat médical ou un carnet de soins pour justifier leur absence. Elles peuvent alors subir de lourdes punitions après ces cas d’absence à l’école. Cette situation pousse certaines filles en milieu rural, surtout, à abandonner l’école. Alors, à travers cette initiative, l’ONG DG Partners vise le maintien des filles à l’école, l’autonomisation des jeunes femmes en milieu rural, la bonne santé sexuelle et la protection de l’environnement. ‹‹ L’ONG DG Partners était passée l’année dernière pour discuter avec les élèves. Nous sommes très contents de l’accueillir aujourd’hui et très émis que cette ONG ait pu joindre l’acte à la parole ››, a déclaré Évariste Boco, censeur de cet établissement. ‹‹ Les menstrues sont un phénomène naturel qui peut honnir facilement une femme à n’importe quel endroit. On vient de vous apprendre à compter votre cycle pour savoir vous apprêter pour que les menstrues ne vous surprennent pas à l’école. Pratiquez rigoureusement ce qu’on vous a appris. Soyez toujours prêtes et toujours propres pour être à l’aise à l’école même pendant vos périodes de menstruation ››, a lancé aux filles une mère d’élèves ayant assisté à cette activité. Quant au président de l’association des parents d’élèves, Stanislas Akadji, il a dit aux filles de s’estimer heureuses parce que toutes les filles élèves en milieu rural n’ont pas cette chance d’être formées sur la thématique des menstruations et de l’hygiène et de recevoir les kits hygiéniques qu’elles ont reçus lors de cette séance. Il a invité les jeunes filles à bien utiliser ces kits et à partager les informations reçues avec les autres filles de leur entourage.

Portant la voix de toutes les bénéficiaires, Prisca Azanadje a fait savoir qu’elles sont nombreuses à avoir découvert l’existence des couches hygiéniques réutilisables grâce à cette formation et que ces kits viennent supprimer un souci majeur que partagent toutes les filles du collège. ‹‹ Nous sommes très contentes d’avoir ces kits. Nous sommes nombreuses à être soucieuses par rapport à comment gérer nos périodes de menstruation tout au long de cette année scolaire pour ne pas avoir de désagréments. Nous sommes nombreuses à ignorer l’existence des couches hygiéniques réutilisables. Certaines parmi nous aussi n’ont jamais eu l’opportunité d’utiliser les couches jetables ››, a indiqué la jeune fille. Les membres de l’administration du collège, le président de l’association des parents d’élèves et les filles du Collège d’enseignement général de Hinvi ont remercié l’ambassade d’Allemagne et l’ONG DG Partners pour avoir pensé aux filles de Hinvi pour ce projet de haute importance.

Brunelle Tchobo

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